當前位置:首頁 > 站長新聞

百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的?

時間:2018-08-16 16:32:01來源:站長新聞作者:seo實驗室小編閱讀:219次「手機版」
 

騰訊總監年薪

級別和薪資待遇,除非身居其位,否則你不會知道;但是等你到那個位置知道了,卻又不能說,至少不能在公開場合談論。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。

別問我是怎么知道答案的,我不是互聯網獵頭,我正在做的事就是要用互聯網產品替代獵頭,因為獵頭不透明、不全面,還死貴。各個公司頭銜名字都不一樣,級別的數目也不一樣;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤,有些薪水跟級別沒絕對的關系。最近剛好整理了一份「互聯網公司薪酬體系架構」內部資料,年底了,上年貨,哦不,上部分干貨。

(P.S. 樣本有限,有誤請輕拍,歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~)

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,知乎上也開起了對阿里的批斗會--2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--個么,就重點先說說阿里吧!

1. 舉個栗子。校招不論,單說社招。想知道阿里內部級別和薪資待遇的題主,或許正面臨offer選擇,就像這位糾結阿里系offer的同學W:

最近剛通過面試,但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+,連P7都沒有,非常郁悶,打算拒絕算了。小本工作9年了,這算不算loser ?

奇了怪了,阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?

不過反過來說,阿里系面試還真是有點深度的,通過不易,但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。

郁悶。

這樣的糾結實在太常見了,都是工作好幾年的老程序員了,好不容易動心跳個槽,獵頭開始保證得好好的,怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠,還是被HR/獵頭忽悠?

專心做技術的大都是心思單純之人,卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆,看看對方的級別和待遇,謀定而后動,才能跳得更遠,走得更穩。

2. 先看阿里的級別定義:

P序列=技術崗 M序列=管理崗

百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的? 騰訊 百度 IT職場 IT公司 好文分享 第1張

阿里的非管理崗分為10級

其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的級別

前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer,正處于最龐大但又最尷尬的級別中段,至于為什么差一點兒沒拿到P7,難道是HR在省招聘費?

哦,江湖傳言@Fenng是P7,@鬼腳七是P9,改日向我司隔壁的P9求證。

3. 再看阿里的級別對應薪資:

百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的? 騰訊 百度 IT職場 IT公司 好文分享 第2張

?阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪

?年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月

?股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

說到股票,真是要普及下常識,別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了,首先,歸屬要收高達45%的個稅,然后得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!

更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動性風險你自己權衡吧。

    再說說級別分層和阿里類似的百度

    1. 百度的技術級別:

    百度有4萬人,每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右,技術崗位級別和阿里類似,分為T序列12級,不贅述了,大概阿里的級別減1或2,就是百度的級別。

    ?主要集中在T5/T6,升T7很困難,T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了

    ?一般來說,在百度待3年能給到T5,很多人都等不到三年,原因下面說,社招過來的,一般是外面公司的技術骨干了

    ?T10是技術總監,十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

    2. 再看百度薪資的大概范圍:

    百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的? 騰訊 百度 IT職場 IT公司 好文分享 第3張

    ?百度薪資結構:月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14

    ?T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權

    ?T5、T6占比最大的級別,T8、T9占比最小

    ?級別越高,每檔之間的寬幅越大

    百度是一家業務定性,內部穩定,金字塔形的成熟公司。也就是說,大部分事情都是按部就班、駕輕就熟,所有人都比較輕松、穩定、舒服,尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說,這意味著成長空間的極度壓縮,機會少,上升慢。

    百度工資高,福利好,但是這么多年期權已經基本發光了,只有總監以上才有,幾十股幾百股就算多了。問題就來了,百度新老員工的期權數量太懸殊,據說到百度樓下停車場一看,開卡宴的都是老員工,開捷達的都是新員工,其實很多新員工的貢獻比老員工大得多,但是收入反而倒掛,于是很多新人等不到3年就跳了。

      談談最南邊的騰訊

      1. 騰訊的技術級別:

      騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,其中又細分為3級。

      ?員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

      ?想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的

      2. 了解薪酬和級別的關系:

      百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的? 騰訊 百度 IT職場 IT公司 好文分享 第4張

      ? 騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪

      ? T3.1以上開始另外有股票

      值得一提的是,騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制,0-10%優秀,必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除,這點比較狠。

      升級也跟考核結果很有關系,要升一個小等級,必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻,要求架構在領域內優秀,被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時,騰訊好的一點在于,底層普通員工如果技術真的不錯,照樣升級,和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

      ? 最后,來張BAT級別對照表

      百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的? 騰訊 百度 IT職場 IT公司 好文分享 第5張

      總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是向往BAT還是身居其中,把握每年的評級機會/跳槽機會,建立一條上升的職業曲線更為重要,因為,沒有變化是一件很可怕的事情。

      本文作者:周萌萌;轉載自:知乎

      相關閱讀

      決戰618,阿里的合圍戰術:天貓上行,聚劃算下沉

      坐擁7億用戶的大淘寶生態,以全球新品首發平臺天貓為虎頭承接全域消費升級紅利,再以高性價比的聚劃算為龍尾橫掃下沉市場,虎頭、龍尾

      從天貓雙11到阿里雙11,新零售+出行的新物種進化論

      今年雙11,阿里通過免費乘坐專線公交、報銷車票、刷支付寶乘公交有機會抽獎等形式,激勵用戶到店消費。此次雙11通過支付寶連接的出行

      阿里巴巴前CEO衛哲:談阿里系創業者的三大致命傷

      第一大致命傷:找人不注重「雜交」在過去兩年里,我們看了近100個阿里系創業者的項目,也投資了其中的兩個項目。今天不說優點,就來聊聊

      【Ubuntu】騰訊QQ安裝

      參考鏈接:Ubuntu 16.04安裝QQ國際版圖文詳細教程 安裝包下載: ? ? ? ? ? ? 鏈接:?https://pan.baidu.com/s/19Pf7T1X_Kucj-C

      騰訊文檔與競品在用戶體驗上的角逐

      競品分析是基于目的的,目的決定了分析的邊界和分析的價值。本文以用戶體驗的完整服務流程為主線,即產品的獲取和使用流程,對比騰訊文

分享到:

欄目導航

推薦閱讀

熱門閱讀

云南彩票投注站申请